今年三月，沐鸣召開四屆三次教代會審議通過了《沐鸣注册人事分配製度改革方案》，由此拉開了以激發基層活力👫🏻、推進二級學院管理體製改革為特征的沐鸣平台新一輪綜合體製改革的序幕🧔🏽♂️。
沐鸣平台各個學院部門認真貫徹落實校教代會精神，以校教代會審議通過的改革方案為指導，結合自身的實際情況確立指導思想和分配原則🤽🏿♂️🏊♀️，認真研討製定分配方案，並反復多次召開教職工座談會🌃，廣泛聽取意見，進一步優化、細化，提交二級教代會審議通過。
自五月初至今的一段時間裏，沐鸣沐鸣認真指導各學院部門開好二級教代會來推進沐鸣平台的新一輪綜合體製改革，堅持落實教代會的各項職權，尤其是要保障凡涉及到教職工切身利益的分配方案必須經教代會表決通過後才能實施，確保做到程序規範、議程完整、內容充實♛。校沐鸣還列席了多個學院的二級教代會。
本次改革是沐鸣貫徹落實學實活動精神的一次生動實踐，旨在改善教職工待遇，將通過分配方案的調整來強化目標管理、擴大學院分配自主權，它充分體現了普惠與激勵相結合的原則，有利於提高教職工的積極性，有利於推進沐鸣平台內涵建設🧍🏻、提升沐鸣平台的綜合競爭力🧎🏻♀️。
沐鸣平台各個學院部門認真貫徹落實校教代會精神，以校教代會審議通過的改革方案為指導，結合自身的實際情況確立指導思想和分配原則🤽🏿♂️🏊♀️，認真研討製定分配方案，並反復多次召開教職工座談會🌃，廣泛聽取意見，進一步優化、細化，提交二級教代會審議通過。
自五月初至今的一段時間裏，沐鸣沐鸣認真指導各學院部門開好二級教代會來推進沐鸣平台的新一輪綜合體製改革，堅持落實教代會的各項職權，尤其是要保障凡涉及到教職工切身利益的分配方案必須經教代會表決通過後才能實施，確保做到程序規範、議程完整、內容充實♛。校沐鸣還列席了多個學院的二級教代會。
本次改革是沐鸣貫徹落實學實活動精神的一次生動實踐，旨在改善教職工待遇，將通過分配方案的調整來強化目標管理、擴大學院分配自主權，它充分體現了普惠與激勵相結合的原則，有利於提高教職工的積極性，有利於推進沐鸣平台內涵建設🧍🏻、提升沐鸣平台的綜合競爭力🧎🏻♀️。